中銀電化組織召開2025年度大學(xué)生座談會
2025年9月19日 16:16
為助力新入職大學(xué)生快速融入企業(yè)文化、明確職業(yè)發(fā)展方向，9月18日，中銀電化組織召開2025年度大學(xué)生座談會。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙華盛出席座談會并與近三年來入職大學(xué)生進(jìn)行了親切交流，黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理張建君主持會議，紀(jì)委書記、工會主席王鑫對本次薪酬套改政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
座談會上，王鑫重點(diǎn)介紹了本科生薪酬套改內(nèi)容，并就新員工普遍關(guān)注的福利待遇、晉升通道等問題作了系統(tǒng)說明。公司中高管結(jié)合個人成長歷程，分享了多年來的工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會。往屆大學(xué)生代表也積極發(fā)言，回顧了入職以來的收獲與成長，由衷感謝公司的持續(xù)關(guān)懷與培養(yǎng)，并表達(dá)了在未來工作中腳踏實(shí)地、積極作為的決心。
在互動環(huán)節(jié)，大學(xué)生圍繞工作學(xué)習(xí)、公司發(fā)展、個人規(guī)劃及福利待遇等方面踴躍提問。針對如何快速適應(yīng)職場環(huán)境的問題，趙華盛以敲門、倒水的職場禮儀為切入點(diǎn)，系統(tǒng)闡述了快速提升的三大路徑：一是強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐轉(zhuǎn)化，將學(xué)校所學(xué)理論應(yīng)用于解決實(shí)際問題；二是提升自我管理能力，強(qiáng)調(diào)業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)對提升競爭力的關(guān)鍵作用；三是增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，做到表達(dá)清晰、善于傾聽、匯報簡潔明了。
對于新員工提出的“行業(yè)未來3-5年重大變化”“公司五年發(fā)展規(guī)劃及新上項(xiàng)目計劃”等問題，趙華盛指出，作為氯堿化工企業(yè)，公司未來將聚焦綠色化、智能化、高端化三大方向，重點(diǎn)圍繞氯、氫的消化利用進(jìn)行布局，依托氯氣平衡發(fā)展，開發(fā)具有市場競爭力的氯氣下游產(chǎn)品。他鼓勵大家密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提前做好相關(guān)知識與技能儲備。
趙華盛對大學(xué)生提出三點(diǎn)期望：一要踐行受人之托，忠人之事的職業(yè)操守；二要發(fā)揚(yáng)敢啃硬骨頭、敢打攻堅戰(zhàn)的奮斗精神；三要堅持終身學(xué)習(xí)，持續(xù)提升專業(yè)與溝通能力，鼓勵大家扎實(shí)練好內(nèi)功，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷提升綜合素養(yǎng)。
整場座談會氣氛輕松熱烈，洋溢著融洽和諧的交流氛圍。通過面對面、問答式的深入溝通，不僅加深了公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的相互了解，也進(jìn)一步激發(fā)了新員工的工作熱情與歸屬感，對增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
